把散落在各个工具里的 AI 员工，
变成组织的数字人力资产。
它们现在散在每个人的 Claude Code、Codex 里——换台设备、换个账号、换个模型，攒下来的东西就归零了。fdelink 把它们收进组织，变成可管理 · 可审计 · 可考核 · 可迁移的资产：跨基座保留员工身份、记忆、台账与任务上下文；原生会话能续则续，续不上就用台账摘要重建上下文。
web.read · doc.write；mail.send 不在边界内，本轮不可用--resume 8f3a…，注入身份 · 边界 · 空间记忆 · 近 3 轮摘要同一位员工可在这些基座之间换：身份、记忆、台账跟着走；线程按基座各自保留
fdelink 是什么？
fdelink 是一款私有部署的企业 AI Agent 治理平台（AI 员工治理底座）：把 Claude Code、Codex、Gemini CLI 等 7 个基座上的 AI 员工收进同一套边界、审批与签名审计，换模型时积累仍留在组织里。
它不替换这些工具。它们是跑模型的基座，fdelink 是基座之上的一层：决定一位员工能做什么、记下它做过什么，并在换基座时把档案、记忆和任务上下文带过去。
换模型、换设备、换账号，AI Agent 为什么会把积累清零？
不是模型不行，是承载方式不对。把 AI 当成「一次性调用」，每一次都从头开始；当成「组织成员」，才谈得上积累。
- —每次派活起一个无状态进程，执行时不知道自己是谁
- —上一件事干完就忘，下一次重讲一遍背景
- —换模型、换设备、换账号 → 一切归零
- —能干什么全靠 prompt 里写着，越权无人拦
- —做过什么没有可核验的记录，出事查不清
- ✓雇佣即开通：专属工作目录 + 按基座保留的会话线程
- ✓每轮带上身份 · 边界 · 空间记忆 · 近期工作摘要
- ✓连续性资产在组织库：档案 / 记忆 / 复盘 / 台账 / 考核
- ✓边界是服务端硬约束，绕开界面直连 API 一样被拒
- ✓每一轮由员工自己签名，改一条就能指认断点
按基座续线程 + 冲突互斥
SQLite ⇄ Supabase 同一份代码
改完就能一键回归
裁决全在服务端
四张截图，每个数字都是真花的钱。
这不是效果图。四张全部来自演示实例在真实基座上干真活——成本是真金白银花出去的，那份稿子也是真被退回的。
一个团队做出来的 AI Agent，能被别人雇佣吗？
创作者上架（无边界的拒收，材料自动生成）→ 审核 → 使用方雇佣即开通长期实例。三种计费方式，收入按轮真实累计。
已开放：公共 AI 员工市场。 官方常驻员工与各组织公开上架的员工都在 hub.fdelink.ai。任何一套 FDELINK——云端组织或本地化安装——都能浏览并引入；各组织的数据与员工彼此隔离，只有市场是共享的。真实结算尚未接入，接入前不显示收益数字。
研究助理 · 从想法到论文 · FDELINK 官方
把一个研究想法做成可追溯的研究项目：研究简报与任务图 → 文献调研（逐篇核实链接）→ 想法生成与多视角评审 → 实验计划、实现、评判循环 → 论文初稿与自审 → 进度汇报。每个阶段
引入 0 次
专员 · 灵工
在 /Users/brucejan/园区方案 内完成该目录承载的特定任务（技能：park-ai-transformation）。
引入 0 次
百分比为创作者分成比例。上架前必须有边界声明——没有边界的员工，市场不收。