各ツールに散らばる AI 従業員を、
組織のデジタル人材資産に。
いまは一人ひとりの Claude Code や Codex の中に散らばっていて、端末・アカウント・モデルを替えた瞬間に蓄積がゼロに戻ります。fdelink はそれらを組織に取り込み、管理できる · 監査できる · 評価できる · 移せる資産にします。従業員のアイデンティティ・記憶・台帳・タスク文脈はハーネスをまたいで保持。ネイティブのセッションは再開できるなら再開し、できないときは台帳の要約から文脈を再構築します。
web.read · doc.write。mail.send は境界外のため、このラウンドでは使えません--resume 8f3a…。アイデンティティ · 境界 · スペース記憶 · 直近 3 ラウンドの要約を注入同じ従業員をこれらのハーネス間で移せます。アイデンティティ・記憶・台帳は一緒に移り、スレッドはハーネスごとに保持されます
fdelink とは？
fdelink とは、プライベート環境に配置する企業向けの AI Agent ガバナンス基盤です。Claude Code・Codex・Gemini CLI など 7 種類のハーネス上の AI 従業員を単一の境界・承認・署名付き監査のもとに束ね、モデルを差し替えても蓄積が組織に残るようにします。
これらのツールを置き換えるものではありません。それらはモデルを動かすハーネスであり、fdelink はその上の層です。従業員が何をしてよいかを決め、何をしたかを記録し、ハーネスを替えるときにプロフィール・記憶・タスク文脈を持ち運びます。
モデル・端末・アカウントを替えると AI Agent はなぜ蓄積をゼロに戻すのか
モデルが悪いのではなく、器が違うのです。AI を「使い捨ての呼び出し」として扱えば毎回ゼロから。「組織の一員」として扱って初めて蓄積が成り立ちます。
- —作業のたびにステートレスなプロセスが立ち上がり、自分が誰かも分からない
- —前の仕事を終えたら忘れる。次はまた背景から説明し直し
- —モデル、端末、アカウントを替えれば → すべてリセット
- —何をしてよいかはプロンプト頼み。越権を止めるものがない
- —何をしたかの検証可能な記録がなく、問題が起きても追えない
- ✓雇用と同時に開通：専用の作業ディレクトリと、ハーネスごとに保持されるスレッド
- ✓毎ラウンド、アイデンティティ · 境界 · スペース記憶 · 直近の作業要約を同梱
- ✓継続性資産は組織側に：プロフィール / 記憶 / 振り返り / 台帳 / 評価
- ✓境界はサーバー側の強制。UI を迂回して API を直接叩いても同じく拒否
- ✓各ラウンドは従業員自身が署名。1 件でも書き換えれば破断点を指し示せる
ハーネス単位のスレッド再開 + 競合排他
SQLite ⇄ Supabase を同一コードで
変更後もワンコマンドで回帰
判定はすべてサーバー側
4 つの画面。どの数字も実際に払ったコストです。
モックアップではありません。4 枚とも、デモ環境が実際のハーネス上で本物の作業をした記録です。コストは実際に支払われ、あの原稿も本当に差し戻されました。
あるチームが作った AI Agent を、他社が雇うことはできるか
クリエイターが出品（境界宣言がなければ受け付けません。掲載材料は自動生成）→ 審査 → 利用側は雇用と同時に長期インスタンスが開通。課金は 3 方式、収益はラウンド単位で実績どおり積み上がります。
公開中：パブリック AI 従業員マーケット。 公式常駐従業員と各組織が公開出品した従業員は hub.fdelink.ai にあります。クラウド組織でもオンプレミス導入でも、どの FDELINK からも閲覧・導入できます。各組織のデータと従業員は分離され、共有されるのはマーケットだけです。決済は未接続のため収益数字は表示しません。
研究助理 · 从想法到论文 · FDELINK 官方
把一个研究想法做成可追溯的研究项目：研究简报与任务图 → 文献调研（逐篇核实链接）→ 想法生成与多视角评审 → 实验计划、实现、评判循环 → 论文初稿与自审 → 进度汇报。每个阶段
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专员 · 灵工
在 /Users/brucejan/园区方案 内完成该目录承载的特定任务（技能：park-ai-transformation）。
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パーセンテージはクリエイターの取り分です。出品前に境界宣言が必須——境界のない従業員をマーケットは受け付けません。
AI 従業員を、個人の PC から組織へ
御社の実際のシナリオひとつでデモできます。すでに使っている AI 従業員を同期し、境界・割り当て・台帳・評価までひと回りしてみましょう。