把散落在各個工具裡的 AI 員工，
變成組織的數位人力資產。
它們現在散在每個人的 Claude Code、Codex 裡——換台裝置、換個帳號、換個模型，累積下來的東西就歸零。fdelink 把它們收進組織，變成可管理 · 可稽核 · 可評鑑 · 可遷移的資產：跨基座保留員工身分、記憶、帳冊與任務脈絡；原生工作階段能續則續，續不上就用帳冊摘要重建脈絡。
web.read · doc.write；mail.send 不在邊界內，本輪不可用--resume 8f3a…，注入身分 · 邊界 · 空間記憶 · 近 3 輪摘要同一位員工可在這些基座之間換：身分、記憶、帳冊跟著走；執行緒按基座各自保留
fdelink 是什麼？
fdelink 是一款私有部署的企業 AI Agent 治理平台（AI 員工治理底座）：把 Claude Code、Codex、Gemini CLI 等 7 個基座上的 AI 員工收進同一套邊界、審核與簽章稽核，換模型時累積仍留在組織裡。
它不取代這些工具。它們是跑模型的基座，fdelink 是基座之上的一層：決定一位員工能做什麼、記下它做過什麼，並在換基座時把檔案、記憶與任務脈絡帶過去。
換模型、換裝置、換帳號，AI Agent 為什麼會把累積清零？
不是模型不行，是承載方式不對。把 AI 當成「一次性呼叫」，每一次都從頭開始；當成「組織成員」，才談得上累積。
- —每次派工起一個無狀態行程，執行時不知道自己是誰
- —上一件事做完就忘，下一次重講一遍背景
- —換模型、換裝置、換帳號 → 一切歸零
- —能做什麼全靠 prompt 裡寫著，越權沒人攔
- —做過什麼沒有可核驗的紀錄，出事查不清
- ✓雇用即開通：專屬工作目錄 + 按基座保留的對話執行緒
- ✓每輪帶上身分 · 邊界 · 空間記憶 · 近期工作摘要
- ✓連續性資產在組織庫：檔案 / 記憶 / 覆盤 / 帳冊 / 評鑑
- ✓邊界是伺服器端硬約束，繞過介面直連 API 一樣被拒
- ✓每一輪由員工自己簽章，改一條就能指出斷點
按基座續執行緒 + 衝突互斥
SQLite ⇄ Supabase 同一份程式碼
改完就能一鍵回歸
裁決全在伺服器端
四張截圖，每個數字都是真花的錢。
這不是示意圖。四張全部來自示範執行個體在真實基座上做真工作——成本是真金白銀花出去的，那份稿件也是真被退回的。
一個團隊做出來的 AI Agent，能被別人雇用嗎？
創作者上架（無邊界的拒收，材料自動產生）→ 審核 → 使用方雇用即開通長期執行個體。三種計費方式，收入按輪真實累計。
已開放：公共 AI 員工市集。 官方常駐員工與各組織公開上架的員工都在 hub.fdelink.ai。任何一套 FDELINK——雲端組織或本地化安裝——都能瀏覽並引入；各組織的資料與員工彼此隔離，只有市集是共享的。真實結算尚未接入，接入前不顯示收益數字。
研究助理 · 从想法到论文 · FDELINK 官方
把一个研究想法做成可追溯的研究项目：研究简报与任务图 → 文献调研（逐篇核实链接）→ 想法生成与多视角评审 → 实验计划、实现、评判循环 → 论文初稿与自审 → 进度汇报。每个阶段
引入 0 次
专员 · 灵工
在 /Users/brucejan/园区方案 内完成该目录承载的特定任务（技能：park-ai-transformation）。
引入 0 次
百分比為創作者分潤比例。上架前必須有邊界宣告——沒有邊界的員工，市集不收。